Sportorganisation mit Förderauflage
Sportlich erfolgreich nach außen, strukturell ungeklärt nach innen.
Förderauflagen verlangten ein Schutzkonzept, intern fehlte jede Grundlage. Keine Risikoanalyse, keine benannten Ansprechpersonen, das Thema war auf Leitungsebene nie systematisch besprochen. Was nach außen klar wirkte, hatte nach innen keinen Rahmen.
Wir sind mit einer Risiko- und Potenzialanalyse eingestiegen. In einem Tagesworkshop mit der Leitungsebene wurde der Ist-Zustand sichtbar. Das Ergebnis war für die Leitung selbst überraschend: unklare Zuständigkeiten, fehlende Meldewege für Mitarbeitende, ein Thema, das bei der Pressestelle lag und nicht in der Personalabteilung.
Heute steht dort ein Schutzkonzept, das beides adressiert. Verhaltensleitlinien, Beschwerdewege, ein Kriseninterventionsplan, Schulungsformate für verschiedene Zielgruppen, ein strukturiertes Onboarding und eine externe Anlaufstelle. Die Verfahrenskette ist Bestandteil der Organisationsstandards geworden, kein Nebenprojekt mehr.
Es war nie nur ein Schutzkonzept, das gefehlt hat. Es war eine Verantwortung, die niemand hatte. Jetzt hat sie eine.
Erstgespräch vereinbaren →